驗(yàn)廠的重要事項(xiàng)有哪些？
發(fā)布時(shí)間：2022/3/8 14:10:59 點(diǎn)擊：
1.公司合法性：客人查看公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、消防圖等文件，核實(shí)公司合法性和安全性。
2.童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止雇用16歲以下的兒童。他們可以接受16歲以上18歲以下未成年工的就業(yè)。但是，他們必須得到政府部門(mén)的批準(zhǔn)和實(shí)際行動(dòng)，以確保未成年工人的身心健康。
3.歧視：在雇傭和提升員工時(shí)，客人不得在性別、種族、年齡和信仰等方面歧視。一般情況下，檢查人員會(huì)對(duì)公司在崗人員的所有人事檔案以及最近一段時(shí)間內(nèi)離職6個(gè)月的人事檔案和勞動(dòng)合同進(jìn)行檢查。
4.工作時(shí)間：公司必須確保工人的休息時(shí)間符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，每周至少一天，每周不超過(guò)60小時(shí)。
5.勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)和法定節(jié)假日加班，按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)檢查最近3個(gè)月或12個(gè)月員工的出勤記錄和工資記錄。
6.懲罰性措施：客戶不接受公司對(duì)員工的任何罰款、虐待和其他措施，更不接受公司的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
7.健康安全：公司應(yīng)提供健康安全的工作場(chǎng)所，以及必要的環(huán)境保護(hù)措施和相關(guān)許可證。特殊職業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的操作證。
二維碼.jpg)
